Reglementarea tuturor drepturilor salariale şi non-salariale printr-un contract colectiv de muncă, ce conţine printre altele:
- Pachet salarial individualizat
- Sisteme financiare şi non-financiare de motivare, recompensare şi recunoaştere a performanţelor
- Asigurarea transportului în regim de convenţie
- Concediu legal de odihnă de minim 21 de zile şi maxim 25, în funcţie de vechimea totală în muncă
- Plan de carieră şi încurajarea dezvoltării talentelor
- Programe de instruire, specializare sau calificare la locurile de muncă
- Servicii gratuite de medicina muncii, prin asigurarea de asistenţă de specialitate prin cabinetul medical, atât la angajare cât şi anual sau ori de câte ori este nevoie
- Asigurarea gratuită de echipamente de protecţia muncii, materiale igienico-sanitare, alimentaţie pentru întărirea rezistenţei organismului, etc.
- Acţiuni sociale şi concursuri
În faţa angajaţilor ne obligăm să acţionăm cu onestitate, printr-un management corect, prin asigurarea unui mediu de lucru echitabil şi sănătos, acordând şanse egale şi respectând demnitatea fiecărui membru al companiei.
